怎么投诉餐饮店
作为消费者，如果餐厅食品安全确实有问题，是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面，如果是消费纠纷，要向当地工商管理局投诉，如果是食品安全问题，要向食品药监局投诉。如《成都市工商行政管理局机构概况》第一条第五点规定：组织开展有关服务领域消费维权工作；组织查处侵犯消费者权益案件；按职责分工查处假冒伪劣等违法行为；指导消费者咨询、投诉以及受理、处理举报等工作，负责12315网络体系建设；保护经营者、消费者的合法权益。《成都市食品药品监督管理局市局介绍》第一条第第四点：负责制定食品、药品、医疗器械、化妆品监督管理的稽查制度并组织实施，牵头组织查处重大违法行为；完善行政执法与刑事司法衔接机制；负责食品药品安全投诉、举报受理和12331网络体系建设等工作；监督实施问题产品召回和处置；负责食品、药品、医疗器械、化妆品广告监测工作。
怎么举报未签劳动合同的餐饮店?
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮店拖欠工资，我该如何举报或投诉？
律师回答
摘要：投诉餐饮店：消费纠纷向工商局投诉，食品安全问题向食药监局投诉。劳动合同问题：未签劳动合同可向劳动监察大队举报，单位超过一个月不签合同需支付二倍工资。
延伸阅读
如何维护劳动权益：餐饮店拖欠工资的应对策略
当面临餐饮店拖欠工资的情况时，维护劳动权益的关键是采取正确的应对策略。首先，与雇主进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合，可以考虑采取法律手段，如向劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构投诉。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，寻求劳动法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们能提供法律意见和指导，帮助你维护自身权益。要记住，保持冷静和理性，坚持维权的过程可能会有一定的挑战，但坚持下去，你将有更大的机会获得应得的工资。
当面临餐饮店拖欠工资的情况时，维护劳动权益的关键是采取正确的应对策略。首先，与雇主进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合，可以考虑采取法律手段，如向劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构投诉。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，寻求劳动法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们能提供法律意见和指导，帮助你维护自身权益。要记住，保持冷静和理性，坚持维权的过程可能会有一定的挑战，但坚持下去，你将有更大的机会获得应得的工资。
结语：作为消费者，如果发现餐厅存在食品安全问题，应及时采取投诉措施。对于消费纠纷，可向当地工商管理局投诉；对于食品安全问题，应向食品药监局投诉。此外，如果发现餐饮店未签劳动合同，可向劳动监察大队举报投诉。保持冷静，与雇主进行沟通，并收集相关证据。如遇困难，可寻求劳动法律专业人士的帮助。维护自身权益需要坚持和耐心，但最终将有机会获得应得的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
16岁在饭馆做了十天不给工资哪里可以投诉了?
劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
餐饮业不给节假日休息不给三倍工资不给
私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我的工资老板不给。怎样举报。投诉？
老板不给工资到可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后，用人单位仍不支付工资的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《成都市工商行政管理局机构概况》第一条
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