根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议案件起诉状双倍工资如何计算
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摘要：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。
延伸阅读
劳动争议案件中的双倍工资索赔：计算方法与要点
在劳动争议案件中，如何计算双倍工资索赔是一个重要的问题。根据劳动法规定，劳动者在某些情况下可以要求支付双倍工资，例如加班未得到合理补偿或工资未按时支付等。计算双倍工资的方法通常是将基本工资乘以2，得出应支付的金额。然而，在具体操作中，还需要考虑加班时数、加班费率、法定节假日和休息日等因素。此外，劳动者还应提供相关证据来支持索赔请求，如工资单、加班记录等。劳动争议案件中的双倍工资索赔，需要仔细研究相关法律法规和案例，确保计算准确并符合法律要求。
在劳动争议案件中，如何计算双倍工资索赔是一个重要的问题。根据劳动法规定，劳动者在某些情况下可以要求支付双倍工资，例如加班未得到合理补偿或工资未按时支付等。计算双倍工资的方法通常是将基本工资乘以2，得出应支付的金额。然而，在具体操作中，还需要考虑加班时数、加班费率、法定节假日和休息日等因素。此外，劳动者还应提供相关证据来支持索赔请求，如工资单、加班记录等。劳动争议案件中的双倍工资索赔，需要仔细研究相关法律法规和案例，确保计算准确并符合法律要求。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。在劳动争议案件中，计算双倍工资索赔需综合考虑加班时数、加班费率等因素。劳动者应提供相关证据支持索赔请求，确保计算准确符合法律要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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