1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。
医疗机构的职责与规定
律师回答
摘要：工伤认定申请和补偿待遇：单位需在一个月内申报工伤认定，否则职工可在一年内申请；申请需提交相关材料。治疗后有残疾需申请劳动能力鉴定。补偿根据伤残等级不同而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若单位缴纳了工伤保险，则由保险基金支付部分待遇，单位负责其他部分；若未缴纳保险，单位需承担全部待遇。
延伸阅读
医疗机构的合规要求与法律责任
医疗机构的合规要求与法律责任是指医疗机构在提供医疗服务过程中，必须遵守相关法律法规和行业规定，以确保医疗质量和安全，保护患者权益。合规要求包括医疗机构的注册、许可、执业资质等方面的规定，以及医疗行为、医疗设施、医疗器械等方面的规范。医疗机构必须建立健全内部管理制度，严格执行医疗操作规程，保护患者隐私和信息安全，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。同时，医疗机构还需承担法律责任，如违反合规要求可能面临罚款、吊销执业许可证等处罚。因此，医疗机构应加强合规意识，做好合规培训和监督，确保医疗服务的合法合规性，为患者提供安全可靠的医疗服务。
医疗机构的合规要求与法律责任是指医疗机构在提供医疗服务过程中，必须遵守相关法律法规和行业规定，以确保医疗质量和安全，保护患者权益。合规要求包括医疗机构的注册、许可、执业资质等方面的规定，以及医疗行为、医疗设施、医疗器械等方面的规范。医疗机构必须建立健全内部管理制度，严格执行医疗操作规程，保护患者隐私和信息安全，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。同时，医疗机构还需承担法律责任，如违反合规要求可能面临罚款、吊销执业许可证等处罚。因此，医疗机构应加强合规意识，做好合规培训和监督，确保医疗服务的合法合规性，为患者提供安全可靠的医疗服务。
结语：工伤认定是工伤职工获得合法权益的重要步骤。单位应及时申报，否则工伤职工或其近亲属有一年的时间提出申请。申请需提供相关材料。治疗后若存在残疾或劳动能力受损，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，应由保险基金支付一部分，单位负责其他补偿。若单位未缴纳工伤保险，则需由单位承担全部责任。医疗机构应遵守合规要求，确保医疗质量和患者权益，同时承担法律责任。加强合规意识，提供安全可靠的医疗服务。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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