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员工上班必须签订劳动合同,且应采用书面形式。若超过一个月不签订,员工可要求支付二倍工资;若满一年仍未签订,视为无固定期合同,解除合同需支付赔偿金。在签订过程中,用人单位需履行告知义务,不得扣押或收取财物。...查看全文
律师分析:可以。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...查看全文
法律分析:一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,具体是否可以获得,可以结合以下法律规范确定:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
法律分析:一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的;2、法律依据:《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
劳动者应寻找劳动关系证明,如工作证、工资卡记录、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言等,以证明与用人单位存在劳动关系。只有证明劳动关系存在,劳动者可申请劳动仲裁,要求双倍工资及自己的工资。...查看全文
劳动合同法规定,上班没有签合同不可以直接走。试用期员工需提前三日通知单位,正式员工需提前三十日书面通知单位解约。未签合同需遵守法律规定。未签劳动合同,用人单位需支付劳动者双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签合同,应每月支付二倍...查看全文
法律分析:一、签订劳动合同后可以不去上班吗可以。但如果直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了...查看全文
劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要,违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立,未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬,按照集体合同规定或同工同...查看全文
在不签署合同的情况下开始工作可能会面临法律风险。建议员工在入职前与雇主签署劳动合同,以避免可能的纠纷和双倍工资的要求。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当尽快与雇主签署书面合同。...查看全文
不签合同可以上岗,但不建议上岗,具体原因如下:1、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;3、已建...查看全文
法律分析:一、员工来上班就得签合同吗?必须签。建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工...查看全文
合同到期公司未续签,仍在继续上班的员工有权获得二倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付二倍工资。若劳动合同到期后,双方继续工作形成事实劳动关系,视为续签合同。用人单位应与员工协商合同...查看全文
法律分析:一、签订劳务合同的员工上班路上出车祸算工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任...查看全文
一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位...查看全文
法律分析:甲乙双方履行完合同的金额大于双方实际签订合同的金额,这个时候就要考虑是否签订补充合同或者办理增量结算。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但...查看全文
法律分析:甲乙双方履行完合同的金额大于双方实际签订合同的金额,这个时候就要考虑是否签订补充合同或者办理增量结算。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但...查看全文
不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲...查看全文
法律分析:一、员工可以签订两份劳动合同吗员工一般不可以签两份劳动合同,一般情况下,职工是否可以同时签订多份劳动合同,需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有限制劳动...查看全文
法律分析:一、员工合同可以签订一个日期吗这个法律没有明确的规定的。劳动合同应当有明确的合同期,具体签订劳动合同的时间可能早于也可能晚于(应当在用工一个月内)实际用工日,都在同一天签订合同是合法的。二、劳动合...查看全文
员工签订劳动合同可以急辞,只要符合相关条件。用人单位违法违规、损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。劳动合同无效的情形包括:合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实、合同形式不合法。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,但...查看全文
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