劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2年无固定期限劳动合同怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动者签订劳动合同的时间限制是一个月，超过限制可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
2年无固定期限劳动合同解除后的经济补偿如何计算？
根据劳动法的规定，解除2年无固定期限劳动合同后，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方法主要根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。一般来说，员工每工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿；如果不满一年但超过6个月，则按照半个月工资计算。具体的计算公式为：经济补偿金额=（工作年限×一个月工资）+（不满一年但超过6个月的部分×半个月工资）。需要注意的是，经济补偿还可能受到地方性规定或劳动合同的约定影响，因此建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法。
根据劳动法的规定，解除2年无固定期限劳动合同后，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方法主要根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。一般来说，员工每工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿；如果不满一年但超过6个月，则按照半个月工资计算。具体的计算公式为：经济补偿金额=（工作年限×一个月工资）+（不满一年但超过6个月的部分×半个月工资）。需要注意的是，经济补偿还可能受到地方性规定或劳动合同的约定影响，因此建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法。
结语：根据劳动法规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在公司工作的年限和月工资。一般来说，每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按半个月工资计算。具体计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 一个月工资 + 不满一年但超过六个月的部分 × 半个月工资。请咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算方法，因地方性规定和劳动合同约定可能会对经济补偿产生影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
无固定期限劳动合同赔偿
一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
劳动合同法无固定期限合同怎么赔偿
法律分析：一、劳动法无固定期限合同怎么赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限...查看全文
无需固定期限劳动合同赔偿
无固定期限劳动合同赔偿和解除的规定：用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付两倍赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付；劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文
劳动法签无固定期限劳动合同怎么赔偿
劳动合同签无固定期限怎么终止无固定期限劳动合同在以下情形时终止：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿规定？
律师解答： 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿规定？
法律解析： 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
法律分析：一、无固定期限劳动合同赔偿金怎么算解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
法律分析：用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时...查看全文
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？
律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...查看全文
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
法律分析：无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
法律分析:如果单位是违法解除无固定期限劳动合同的，需按二倍的经济补偿金来赔偿劳动者；如果劳动者不是违法解约的，则符合法定的情形时，需支付给劳动者经济补偿；如果不符合法定的情形时，则解除时不需要给劳动者赔偿，也不需要补偿劳动...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算？
律师分析： 【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 ...查看全文
无固定期限劳动合同搬厂怎么赔偿
无固定期限劳动合同因工厂搬迁怎么赔付 无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的,劳动者通知用人单位解除...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
无固定期限劳动合同的经济补偿金该怎么算 无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
法律分析:【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿...查看全文
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
法律分析： 协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同，以经济补偿为标准，两倍支付赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
法律分析:六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文
推荐律师
鲁文强
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务201人次
热门法律问题
