用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：
1、如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金；
2、试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
公司以试用期不合格把我开除，可以要求赔偿吗？
律师回答
摘要：用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者需分两种情况讨论：1、试用期内，用人单位需负举证责任，如无确凿证据需支付赔偿金；2、试用期满后，用人单位以此辞退无道理，如要求继续履行合同，用人单位应履行；不要求履行时，用人单位应支付2倍经济补偿金。
延伸阅读
试用期不合格被开除后，能否向公司索要经济补偿？
根据劳动法的规定，试用期不合格被开除后，您可以向公司索要经济补偿。在试用期内，雇主有责任提供必要的培训和指导，以帮助员工适应工作要求。如果公司未能履行这些义务，并且没有提供合理的机会让您改进表现，导致您被开除，您有权要求赔偿。您可以向公司提出书面索赔，并陈述您在试用期内的工作表现和公司未履行的义务。如果公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，以维护您的合法权益。请注意，具体的赔偿金额将根据您的具体情况和法律规定进行评估。
根据劳动法的规定，试用期不合格被开除后，您可以向公司索要经济补偿。在试用期内，雇主有责任提供必要的培训和指导，以帮助员工适应工作要求。如果公司未能履行这些义务，并且没有提供合理的机会让您改进表现，导致您被开除，您有权要求赔偿。您可以向公司提出书面索赔，并陈述您在试用期内的工作表现和公司未履行的义务。如果公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，以维护您的合法权益。请注意，具体的赔偿金额将根据您的具体情况和法律规定进行评估。
结语：根据劳动法规定，试用期不合格被辞退后，您有权向公司索取经济补偿。在试用期内，雇主有义务提供培训和指导，帮助您适应工作要求。如果公司未履行这些义务并未给您改进的机会，导致您被辞退，您有权要求赔偿。请书面提出索赔，并说明您的工作表现和公司未履行的义务。如公司拒绝赔偿，可考虑法律援助或向劳动仲裁机构投诉，维护您的合法权益。赔偿金额将根据具体情况和法律规定评估。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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