离职证明可以手写。只要用人单位是在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者出具离职证明的即可，该证明可以是打印，也可以是手写的，一般都是具有法律效力的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
个体工商户无公章怎么开证明
律师回答
摘要：离职证明可以手写，用人单位在解除或终止劳动合同时出具的证明具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应出具书面证明，否则需承担责任。
延伸阅读
如何处理个体工商户因无公章而无法开具证明的情况
个体工商户因无公章而无法开具证明的情况，可以采取以下几种处理方式。首先，个体工商户可以联系当地工商行政管理部门，咨询是否可以使用其他形式的证明材料代替公章。其次，个体工商户可以委托第三方机构或律师事务所出具证明，证明其身份和经营情况，以弥补无公章的不足。另外，个体工商户也可以申请办理公章，遵守相关规定和程序，以便正常开具证明。最后，个体工商户应加强内部管理，确保公章的安全和合规使用，避免因丢失或被盗而导致无法开具证明的情况发生。综上所述，个体工商户可以通过与相关部门合作、委托第三方、申请公章和加强内部管理等方式，解决因无公章而无法开具证明的问题。
个体工商户因无公章而无法开具证明的情况，可以采取以下几种处理方式。首先，个体工商户可以联系当地工商行政管理部门，咨询是否可以使用其他形式的证明材料代替公章。其次，个体工商户可以委托第三方机构或律师事务所出具证明，证明其身份和经营情况，以弥补无公章的不足。另外，个体工商户也可以申请办理公章，遵守相关规定和程序，以便正常开具证明。最后，个体工商户应加强内部管理，确保公章的安全和合规使用，避免因丢失或被盗而导致无法开具证明的情况发生。综上所述，个体工商户可以通过与相关部门合作、委托第三方、申请公章和加强内部管理等方式，解决因无公章而无法开具证明的问题。
结语：根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。该证明可以是打印或手写的形式，并具有法律效力。根据劳动合同法第八十九条，用人单位未出具书面证明的，将承担责任并需要赔偿劳动者的损失。对于个体工商户无法开具证明的情况，可以咨询工商行政管理部门，委托第三方机构或律师事务所出具证明，或申请办理公章，同时加强内部管理，确保公章的安全和合规使用。通过以上方式，个体工商户可以解决因无公章而无法开具证明的问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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