一、请产假了公司怎么发工资
我国劳动法要求用人单位为员工购买社保，社保中一项重要的保险就是生育保险，该保险就是为了解决女性生孩子时工资的发放问题。
其实产假时期发放的也不是工资，而是生育津贴。对于劳动者参加了生育保险的，由生育保险基金为劳动者支付工资，工资标准为劳动者所在单位上年度职工月平均工资，但是如果劳动者原来工资高于平均工资的也不要担心，会有用人单位补足差额。对于用人单位没有为劳动者购买生育保险的也不要着急，由用人单位自行承担劳动者的工资，按照劳动者的正常工资额度发放。
二、法律依据
我国法律对于女性劳动者的保护还是比较充分的，依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条第一款的规定对产假工资的处理做了详细规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
当代女性与传统女性有着明确的区别，她们自己的工作为荣，希望在工作中实现自己的价值，她们一旦没有收入会变得惶恐不安，今天小编告诉大家请产假公司是要发放工资的，无须担心。如果用人单位不发放产假工资，可以去劳动部分维权，保障自己的利益。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电网在线专业律师进行解答。
