孕妇被辞退赔偿有哪些规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被辞退赔偿规定？

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法律解析：孕妇被辞退赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定？

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问孕妇被辞退赔偿规定？

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律师解答：孕妇被辞退赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准有哪些？

答

法律解析：孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准有哪些？

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律师解答：孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准有哪些？

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问劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些

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法律解析：如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。【法律依...查看全文

问劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些？

答

律师分析：如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。【法律依...查看全文

问劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些

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法律分析:《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法...查看全文

问劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些

答

法律分析:如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。...查看全文

问辞退孕妇赔偿规定？

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律师解答：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向...查看全文

问辞退孕妇赔偿规定？

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法律解析：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向...查看全文

问孕妇被辞退赔偿

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法律分析：孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问孕妇被辞退补偿规定？

答

律师解答：孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿。辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关，但向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过12个月，并且经济补偿金按照孕妇这一年的平均工资来计算...查看全文

问孕妇被辞退补偿规定？

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法律解析：孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿。辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关，但向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过12个月，并且经济补偿金按照孕妇这一年的平均工资来计算...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定是什么？

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法律解析：妇被辞退赔偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定是什么？

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律师解答：妇被辞退赔偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违...查看全文

问辞退孕妇的赔偿标准有哪些

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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定是怎样的？

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律师解答：赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是...查看全文

问怎么确定孕妇被辞退赔偿

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法律解析：依照规定的经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...查看全文