法律解析： 没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...查看全文

法律解析： 没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...查看全文

法律分析：无劳动合同不需要写辞职信，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门投诉举报，并提起仲裁诉讼。法律依...查看全文

《劳动合同法》38条规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，无需用人单位批准即可离职，试用期提前3天可提出。用人单...查看全文

法律分析:(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申...查看全文

法律分析:辞职信应写上标题，写上劳动者本人的姓名；职位；在单位工作的基本情况；申请辞职的原因；希望单位的负责人同意其辞职的申请；以及劳动者本人的签名、申请辞职的日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 辞职信的格式如下：1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培；3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因；4、对公司表示未来发展表示一下祝福。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 辞职信的格式如下：1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培；3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因；4、对公司表示未来发展表示一下祝福。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 辞职信的格式如下：1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培；3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因；4、对公司表示未来发展表示一下祝福。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文

法律解析： 签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文

法律解析： 签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文

法律分析:签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订...查看全文

提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清薪资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使这一权利，需要把握几点： 一、提前预告 提前3...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。 【...查看全文

劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。法律...查看全文

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文

未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。...查看全文