“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
住房公积金8%是多少
律师回答
摘要：“五险一金”是指企业和个人共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及个人缴纳的住房公积金。其中养老、医疗和失业保险的缴费比例分别为单位的20%和个人的8%，工伤和生育保险由企业全额承担。医疗保险还包括基本医疗和大额统筹两部分，个人分别扣缴2%和3%。住房公积金的缴费比例为单位和个人各8%。
延伸阅读
结语：五险一金是我国法定的社会保险制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据规定，企业和个人都需要按一定比例缴纳相应的保费。养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业全额承担。需要注意的是，五险是法定的，而住房公积金则不是。具体缴费比例根据基数来计算，单位和个人各自承担一部分。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十二条 申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百三十二条 本法第八十六条第一款、第一百一十三条的规定，适用于保险代理机构和保险经纪人。
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