合同中的违约金条款有效需要满足以下条件：违约金条款符合法律和行政法规的规定；当事人真实表示意思；当事人具有相应的民事行为能力；还需要满足其他法定有效条件。...查看全文

法律分析:合同中违约金条款有效需要满足下列条件:违约金条款符合法律和行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文

合同中违约金条款有效需要满足下列条件：违约金条款符合法律和行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。 民法典中合同无效违约金条款是否有效 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的...查看全文

律师解答： 在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了保证双方如实履行协议约定的义务，夫妻双方往往还会在离婚协议中约定违约责任条款，最常见的方式就是约定违约金条款，通常违约金的数额还相当高。当任何...查看全文

律师解答： 在探望协议中约定违约金条款不具有法律效力。探望权是基于父母与子女之间的血缘和身份关系而产生，其本质上属于亲权。从理论上讲，血缘关系的存在使得父母对子女具有抚养、教育的义务，并不会因为是否生活在一起而消除。探望权可以说是...查看全文

法律解析： 在探望协议中约定违约金条款不具有法律效力。探望权是基于父母与子女之间的血缘和身份关系而产生，其本质上属于亲权。从理论上讲，血缘关系的存在使得父母对子女具有抚养、教育的义务，并不会因为是否生活在一起而消除。探望权可以说是...查看全文

法律分析:《民法典》中合同无效违约金条款符合法定有效条件就有效。法律相关规定是:合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。违约金条款属于争议解决条款的范围，所以在合同无效的情况下，违约金...查看全文

合同解除违约金条款有效。《民法典》第五百六十七条规定，“合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”因此合同违约金条款并不因为合同解除后而无效。当合同解除后，其违约金条款即属于结算清理条款，还仍然保持其效力，约束双...查看全文

合同无效违约金条款有效。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关结算、清理条款的效力。当事人约定的违约金条款属于结算、清理条款，所以在合同被确认为无效后仍然有效。 合同无效违约金条款的效力应当如何认定 合...查看全文

劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

律师分析： 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》禁止约定违约金，但劳动法律法规并未干预此类约定的有效性。只要双方真实意愿表达，无欺诈、胁迫或乘人之危情况，该约定应适用合同法理念，具有约束力。...查看全文

劳动者辞职权的法定规定及违约金支付条件。根据《劳动合同法》，劳动者可提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同，一般无需支付违约金。但在专业技术培训及保密约定情况下，劳动者需支付违约金。专业技术培训约定服务期，违约需支付违约金；保密约...查看全文

合同违约金的主旨是：合同上没有明确违约金条款时，违约方仍需赔偿损害方，根据损失大小选择合理的违约责任承担方式。付违约金后，除迟延履行外，可以不履行合同。合同违约金的特征包括：可由当事人协商确定、预先确定数额、不完全以实际损害为前提...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律分析:兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动合同中违约金的生效及限制。根据我国法律规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期的分摊培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

律师分析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文