工伤评残9级对应的赔偿标准是多少?

律师回答
摘要:南京市工伤评残9级赔偿约14万,包括统筹地区工资的60%乘以9个月。劳动、聘用合同期满中止或职工提出解除合同时,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤评残9级赔偿14万左右。如南京市一次性伤残补助金赔付标准为:统筹地区工资的百分之六十乘以9个月。此外,在劳动、聘用合同期满中止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤评残9级赔偿标准的计算方法和要点是什么?
工伤评残9级赔偿标准的计算方法和要点是根据《劳动能力鉴定与工伤评定暂行办法》进行确定的。首先,评定工伤残疾等级的依据包括身体功能障碍程度、劳动能力损失程度等因素。对于工伤评残9级的职工,其身体功能障碍程度较高,劳动能力损失严重。赔偿标准的计算通常包括基础赔偿金、伤残津贴、康复费用等多个方面。具体计算方法根据工伤保险相关政策和地方规定而有所不同。需要注意的是,评定过程应严格按照相关法律法规进行,确保职工的合法权益得到保护。
结语:工伤评残9级赔偿标准的计算方法和要点是根据《劳动能力鉴定与工伤评定暂行办法》进行确定的。赔偿金额通常包括基础赔偿金、伤残津贴、康复费用等多个方面。评定过程应严格按照相关法律法规进行,确保职工的合法权益得到保护。南京市一次性伤残补助金赔付标准为统筹地区工资的百分之六十乘以9个月。此外,工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。请注意,具体计算方法可能因地方规定而有所不同。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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