法律分析：工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工...查看全文

律师分析:劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应该每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已经签订了无固...查看全文

如果公司在员工工作一个月到一年内没有与员工签订书面劳动合同，公司应该支付员工每月工资的两倍作为赔偿。如果公司在员工工作满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为公司与员工已订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司没有给员工签订合同，如果从用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析:劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共...查看全文

公司没给员工签合同怎么办 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇用员工之日起超过一个月不到一年未与员工签订书面合同，则应向员工支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇用员工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，则视为双方已达成无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，公司自用工一个月到不满一年期间未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。公司自用工满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签署了无固定期...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固...查看全文

员工在公司工作一个月到一年期间，公司未与员工签订书面劳动合同，则公司需向员工支付二倍工资。如果公司与员工工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位自用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文