律师解答： 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固...查看全文

劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。可以签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

劳动合同签订周期无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可签订一年或五年期限的劳动合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次签订时，除非劳动者提出继续签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。...查看全文

首次签劳动合同3年最合适，对企业和员工都有利。签订较长期限的固定期限劳动合同能保持劳动关系的稳定，适用于常年性、技术性强的工作。而一般性、季节性、临时性的工作适宜签订较短期的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与...查看全文

劳动合同签订期限没有统一规定，根据不同类型的合同，期限由双方协商确定。有固定期限的合同由双方协商，无固定期限合同一般持续到劳动者退休，以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。劳动合同签几年没有强制规定。...查看全文

法律解析： 劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 有，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...查看全文

法律允许劳动者与用人单位在劳动合同期限上进行协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在满足特定条件下可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位...查看全文

劳动合同应该保管多少年劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

一、劳动合同标准工时是多少?根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，...查看全文

劳动合同首次签订到期是多久 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定...查看全文

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文

法律分析：没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

一、5年没签劳动合同赔偿标准是多少? 没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文