员工离职补偿标准n+1-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遣散员工补偿标准n+1

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公司解散员工补偿标准n+1，根据员工工作年限和薪资水平计算离职补偿。公司解散纠纷可申请财产保全以保护债权人的合法权益。公司解散法人不清算时，可向法院申请组织清算。...查看全文

问辞退员工补偿标准n+1

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辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者...查看全文

问辞退员工补偿标准n+1

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法律分析：辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问辞退员工补偿标准是n+1吗

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法律分析:用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳...查看全文

问辞退员工补偿标准是n+1吗

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在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。辞退补偿n+1是什么意思辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额...查看全文

问企业辞退员工补偿标准n+1?

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根据劳动法规定，员工在单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金中的“N+1”表示根据工作年...查看全文

问企业辞退员工补偿标准n+1

答

根据劳动法规定，员工在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。经济补偿金中的“N+1”表示工作年限和未提前通知的代通...查看全文

问离职补偿是n还是n+1

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一、离职补偿n+1是什么意思 1、n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除...查看全文

问解雇员工赔偿标准n+1

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劳动单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N就是指年数，1指如果没有提前30天通知解除，就要再额外支付一个月工资作为代通知金。如...查看全文

问解雇员工赔偿标准n+1

答

用人单位解除劳动合同需支付N+1赔偿，即按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。计算基准为解除合同前12个月平均工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按...查看全文

问试用期辞退员工补偿标准n加1

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根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问辞退员工补偿标准2024怎么算n+1

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辞退员工补偿标准2022怎么算n+1 辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资...查看全文

问离职补偿中N、N+1、2N、2（N+1）的法律依据

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N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文

问离职补偿n+1的1是基本工资吗

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N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

问N+1离职补偿是什么？

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离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需提前30天提出并办理交接手续，结清工资。劳动者依法应获得经济补偿，按每满一年补偿一月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

问离职n+1补偿指什么

答

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除...查看全文

问离职n+1补偿指什么

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法律分析:离职n+1补偿指的是用人单位向劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，且还需额外支付一个月工作工资的情形。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿，在不提...查看全文

问离职n+1补偿指哪些

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离职n+1补偿是指根据劳动者工作年限，单位无过错裁员时支付给劳动者的补偿规定。每满12个月支付一个月工资，额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

问离职n+1补偿指什么

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离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问什么叫n+1离职补偿

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法律分析：根据我国劳动合同法规定，n+1补偿是指，劳动者因以下原因被辞退的，可以获得企业额外支付的一个月工资，还可以获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（一）劳动者患病...查看全文