劳务派遣如何认定劳动关系

律师回答

法律分析:
劳务派遣中,可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条_x000D_

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。_x000D_

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣中如何认定劳动合同关系

法律分析:劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,存在劳动关系;劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同,与用工单位构成事实劳动关系。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,存在劳务派遣关系。法律依据:《《中华...查看全文

劳务派遣工如何认定事实劳动关系

法律分析:劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,可通过以下凭证认定事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证...查看全文

劳务派遣中如何认定劳动协议关系?

律师解答: 可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。 【法律依据】:...查看全文

劳务派遣中如何认定劳动协议关系?

法律解析: 可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。 【法律依据】:...查看全文

如何认定是劳务派遣还是劳动关系

劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别长。...查看全文

如何认定是劳务派遣还是劳动关系

法律解析: 劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别长。 【法...查看全文

如何认定是劳务派遣还是劳动关系

法律分析:劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别...查看全文

如何认定是劳务派遣还是劳动关系?

律师分析: 劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别长。 【法...查看全文

如何认定劳务派遣关系?

律师分析: 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关...查看全文

如何认定劳务派遣关系

法律分析:以劳务派遣形式用工的单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议的,认定双方存在劳务派遣关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

劳务派遣关系如何认定

法律分析:认定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议,约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容,并向用工单位派遣了劳动者的,可认定二者之间存在着劳务派遣关系。法律依据...查看全文

劳务派遣关系如何认定

法律分析:一、劳务派遣关系的认定如下:1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其...查看全文

劳务派遣关系如何认定工伤

法律解析: 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定,符合以下情形的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 3、在工作...查看全文

劳务派遣关系如何认定工伤

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定,符合以下情形的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 3、在工作时间和工作场...查看全文

劳务派遣关系如何认定工伤?

律师分析: 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定,符合以下情形的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 3、在工作...查看全文

劳务派遣关系如何认定工伤

法律分析:劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定,符合以下情形的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...查看全文

如何与劳务派遣公司确认劳动关系

法律分析:与劳务派遣公司确认劳动关系是可以签订劳务派遣合同的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。   《...查看全文

如何与劳务派遣公司确认劳动关系

与劳务派遣公司确认劳动关系是可以签订劳务派遣合同的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。 《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣工的劳动关系的认定

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件以及其他劳动者证言等凭证认定事实劳动关系。...查看全文

如何确定劳务派遣关系

法律分析:确定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议,则可根据该协议确定双方之间存在着劳务派遣关系。劳务派遣的具体内容也可依照该协议来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文