八级工伤赔多少钱
八级伤残为11个月的本人工资。
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
"工伤八级能赔多少钱？"
律师回答
摘要：八级工伤赔偿标准为11个月工资，根据《工伤保险条例(2010修订)》，七至十级伤残享受不同待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤八级能获得哪些赔偿福利？
工伤八级事故是指工作人员在工作过程中发生的严重事故，造成了严重的身体伤害或者残疾。根据相关法律规定，工伤八级事故的受害者可以获得一系列的赔偿福利。首先，受害者可以享受医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。其次，受害者可以获得一定的伤残津贴，根据伤残程度和工资基数来确定具体金额。此外，如果因工伤导致劳动能力减少或者丧失，受害者还可以获得一定的生活护理费和就业补助金。最后，对于因工伤导致丧失劳动能力的受害者，还可以享受一次性伤残补助金。总之，工伤八级事故的受害者有权获得医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费、就业补助金和一次性伤残补助金等多种赔偿福利。
工伤八级事故是指工作人员在工作过程中发生的严重事故，造成了严重的身体伤害或者残疾。根据相关法律规定，工伤八级事故的受害者可以获得一系列的赔偿福利。首先，受害者可以享受医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。其次，受害者可以获得一定的伤残津贴，根据伤残程度和工资基数来确定具体金额。此外，如果因工伤导致劳动能力减少或者丧失，受害者还可以获得一定的生活护理费和就业补助金。最后，对于因工伤导致丧失劳动能力的受害者，还可以享受一次性伤残补助金。总之，工伤八级事故的受害者有权获得医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费、就业补助金和一次性伤残补助金等多种赔偿福利。
结语：工伤八级事故受害者可享多项赔偿福利，包括医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费、就业补助金和一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例(2010修订)》，八级伤残可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。受害者有权享受这些福利，以弥补因工致残所带来的损失。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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