法律分析:公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文

法律分析：一、拖欠一年的工资能要回来吗超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。...查看全文

工伤后单位拿走住院材料，劳动者无法申请工伤认定，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、辞职离职等争议都适用。解决劳动争议需保护当事人合法权益。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需提供申请表、劳动关...查看全文

一、拖欠的工资如何才能要回来啊 1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。 2、法律依据： 《中华人...查看全文

员工入职两个月被辞退怎么办1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿...查看全文

本文介绍了在试用期内，用人单位可以合法地辞退员工，但需要满足法定条件。如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。同时，员工被公司辞退后需要办理好相关离职手续，并合理接触劳动合同关系，才能避免寻找新工作时出现不必要的麻烦。...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：(2)劳动者严...查看全文

法律分析：1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...查看全文

法律分析：一、没有欠条工资能要回来吗欠条是出具方与接受方之间存在债权债务关系的凭证。欠条以基础合同关系的存在为前提，基础合同证实债权人和债务人存在合同关系，而欠条则证实了债权人已履行合同义务，债务人却没有及时履行合同的...查看全文

员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补...查看全文

法律分析：一、拖欠工资半年能要回来吗能要回来。如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付...查看全文

法律分析：一、工资拖欠三年能要回来吗？拖欠了三年的工资，劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的，可以通过劳动仲裁要回来。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...查看全文

法院还没判刑的时候有取保候审回来一个月，后来法院判六个月了，回来这一个月有算吗？ 取保候审后六个月左右法院会判处刑罚，有特殊情况还可以延长。公安机关移送检察院审查起诉，检察院应当在两个月内作出决定，可以延长半个月。如果有退回补充侦...查看全文

退休金是根据个人缴费年限和工资计算的一次性酬劳，包括基础养老金和个人账户养老金。基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。《中华人民共和国社会保险法》为相关法律依据。...查看全文

在某些情况下，退休金可能出现一个月发放两次的情况。之所以会出现如此情况，是因为以下几种可能:1、补发调整后的养老金。养老金并不是固定不变的，而是每年做调整的。因此，当养老金进行调整以后，就会在某一个时间里予以补发。这样一来，在补发...查看全文

辞职了绩效工资能要回来吗 可以要求单位支付绩效工资。 公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工...查看全文

被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁 不能。当事人应当在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。 《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 ...查看全文

辞退员工后，根据劳动合同法，劳动者可以与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。满一年被辞退的补偿金为一个月工资，违法辞退则为经济补偿标准的双倍赔偿。工作年限满六个月不满一年的需支付一个月工资。违反劳动合同法的公司应按经济补偿标准的两倍向劳动...查看全文