律师分析:1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或...查看全文

员工在试用期公司不让辞职怎么办 试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律分析：一、试用期想离职公司不肯怎么办？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析：一、试用期公司不给办离职怎么办？1、试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。二、...查看全文

法律分析：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准...查看全文

想辞职但公司不同意离职，可以预告解除劳动合同，不需要公司同意。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文

提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。一、老板拖欠员工的工资...查看全文

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...查看全文

试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。一、试用期公司拖着不给...查看全文

试用期辞职不给办离职手续怎么办？劳动者可提前3天辞职，第4天解除劳动关系。如果单位不支付工资或办理手续，可通过劳动仲裁解决。《劳动合同法》规定，劳动者可提前30天书面通知单位解除合同；试用期内，提前3天通知即可解除。单位违规、未支...查看全文

劳动者在试用期内提前3天提出辞职，第4天双方劳动关系解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。遇到辞职不放人问题时，最好与公司协商解决，也可寻求法律保护或律师咨...查看全文

律师分析： 试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ...查看全文

律师分析： 先调解，不成功申请劳动仲裁劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合...查看全文

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

律师分析： 试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你...查看全文

法律分析：试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押工资是违法的。员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析: 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据:《中华人...查看全文

员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。 法律依据 ...查看全文

劳动者享有多种权益保护途径，包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、试用期离职工资不给怎么办劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳...查看全文