企业下岗职工退休年龄新规定女职工退休年龄2023年新规定：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休。
1974 年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ( 国发 [ 1978 ] 104 号 ) 规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
1995 年劳动部关于印发《关于贯彻执行 ( 中华人民共和国劳动法 ) 若干意见》 ( 劳部发［1995］309 号 ) 的通知第 75 条：
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部 ( 技术 ) 岗位，或由原干部 ( 技术 ) 岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
1999 年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 [ 国办发（1999）10 号 ] 和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{ 劳社部发 [ 1999 ] 8 号 } 均规定：
企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁。
2001 年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工 " 法定退休年龄 " 涵义的复函》 ( 劳社厅函 [ 2001 ] 125 号 ) 规定：
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。
2001 年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 ( 国经贸企改 [ 2001 ] 230 号 ) 规定：
二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的 " 干部 " 和 " 工人 " 之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
也就是说按照最新版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休！职工退休年龄新规定是什么20201.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
