兼职不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议发生之日起一年内申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
兼职不给工资去哪投诉,法律上该如何规定
律师回答
摘要：劳动者兼职不给工资可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。违反规定、拖欠报酬的单位也可投诉。劳动者还可申请劳动仲裁，但需在争议发生后一年内申请。《劳动争议调解仲裁法》第九条为法律依据。
延伸阅读
兼职工资被拖欠，如何维护自己的权益？
当兼职工资被拖欠时，维护自己的权益需要采取一系列合理的行动。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付情况，并要求书面确认。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，可以咨询律师，了解法律保护措施，并根据法律程序采取进一步行动，如起诉或申请仲裁。此外，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声量和影响力。最重要的是保留所有相关证据，包括工作记录、通信记录和支付凭证等，以便在维权过程中提供有力支持。维护自己的权益需要坚持不懈的努力和合法手段，确保公正对待和合理补偿。
当兼职工资被拖欠时，维护自己的权益需要采取一系列合理的行动。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付情况，并要求书面确认。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，可以咨询律师，了解法律保护措施，并根据法律程序采取进一步行动，如起诉或申请仲裁。此外，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声量和影响力。最重要的是保留所有相关证据，包括工作记录、通信记录和支付凭证等，以便在维权过程中提供有力支持。维护自己的权益需要坚持不懈的努力和合法手段，确保公正对待和合理补偿。
结语：合理维权，确保公正补偿。兼职不给工资的情况下，劳动者可向劳动行政部门投诉，依法处理违规行为。申请劳动仲裁是另一选择，需在争议发生一年内提出。积极沟通、咨询律师并保留证据是维护权益的重要步骤。联合他人共同维权，增加声量和影响力。坚持不懈，采取合法手段，维护自身权益，确保公正对待和合理补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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