就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用...查看全文

就业协议书与劳动合同的区别：就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；就业协议纠纷不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请。...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

本文介绍了劳动合同和三方协议的区别以及签约劳动合同需要注意的事项。文章指出,三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位,而劳动合同的主体是两方...查看全文

一、第三方合同和劳动合同有冲突吗劳动合同和三方协议不冲突。三方协议书与劳动合同的区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2...查看全文

合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院...查看全文

法律解析： 不冲突，但基本只要一个就可以。以灵活就业人员的身份办理的社会保险已经包括养老保险和医疗保险两部分，不需要重复办理失地养老保险，只要缴交养老保险满十五年，达到法定退休年龄时就可以依法办理退休手续，按月领取养老金了。 【...查看全文

律师分析： 不冲突，但基本只要一个就可以。以灵活就业人员的身份办理的社会保险已经包括养老保险和医疗保险两部分，不需要重复办理失地养老保险，只要缴交养老保险满十五年，达到法定退休年龄时就可以依法办理退休手续，按月领取养老金了。 【...查看全文

不冲突，但基本只要一个就可以。以灵活就业人员的身份办理的社会保险已经包括养老保险和医疗保险两部分，不需要重复办理失地养老保险，只要缴交养老保险满十五年，达到法定退休年龄时就可以依法办理退休手续，按月领取养老金了。...查看全文

法律解析： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

律师解答： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

一、三方协议跟劳动合同冲突吗劳动合同和三方协议不冲突。三方协议书与劳动合同的区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主...查看全文

律师解答： 不冲突，但基本只要一个就可以。以灵活就业人员的身份办理的社会保险已经包括养老保险和医疗保险两部分，不需要重复办理失地养老保险，只要缴交养老保险满十五年，达到法定退休年龄时就可以依法办理退休手续，按月领取养老金了。 【...查看全文

产假与探亲假不冲突。自己生孩子的假期和探亲假是没有关系的，生孩子的假期是法律强制规定的，虽然假期很长也是女性职工应该得到的保护，如果和父母距离远的还是可以再申请探亲假的。探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。...查看全文

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。 根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章...查看全文

法律主观：根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协...查看全文

可以。当集体合同与劳动合同冲突时，具体分析实际情况，看适用哪一个合同。 集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同;低于劳动合同的，适用劳动合同。 集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行;      二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请...查看全文

法律分析：一、正式合同和派遣合同起冲突吗派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《中华人民...查看全文