劳动者受工伤死亡的，法律并没有规定必须火化的，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
公职人员死后必须进行火化吗？深埋不立坟堆行吗？
律师回答
摘要：工伤死亡劳动者无需火化，亲属可要求单位支付工亡待遇。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如单位未缴纳工伤保险或拒绝支付待遇，劳动者可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。
延伸阅读
结语：根据您提供的信息，劳动者受工伤死亡后，法律并没有规定必须火化，劳动者的亲属可以要求用人单位支付工亡待遇。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未缴纳工伤保险或不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。仲裁期间不会影响劳动者在新单位的工作。如对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。劳动仲裁的最终结案期限为60天。
法律依据
中华人民共和国英雄烈士保护法： 第十二条 国家建立健全英雄烈士祭扫制度和礼仪规范，引导公民庄严有序地开展祭扫活动。
县级以上人民政府有关部门应当为英雄烈士遗属祭扫提供便利。
县级以上人民政府有关部门应当为英雄烈士遗属祭扫提供便利。
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