律师解答： 能，孩子处于哺乳期，即女方在分娩后一年内的，此时男方是不得提出离婚要求的。但是如果女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的、即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 能，孩子处于哺乳期，即女方在分娩后一年内的，此时男方是不得提出离婚要求的。但是如果女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的、即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。 《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据...查看全文

律师解答： 可以，女方可以提出诉讼离婚，双方可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【...查看全文

律师分析： 哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的...查看全文

律师解答： 一般情况，在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益，当然，这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 能，小孩在哺乳期能离婚，但是一般情况下，男方不得提起诉讼离婚，因为在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。但是妻子可以在哺乳期提起诉讼离婚。同时，双方如果都同意离婚，可以去协议离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 一般情况，在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益，当然，这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 根据法律规定，在一定条件下是能在哺乳期办理离婚的，可以协议离婚，女方提起诉讼离婚和法院认为有必要受理的也可以诉讼离婚。但是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 可以，女方可以提出离婚，但是男方不可以提离婚。按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 根据法律规定，在一定条件下是能在哺乳期办理离婚的，可以协议离婚，女方提起诉讼离婚和法院认为有必要受理的也可以诉讼离婚。但是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 能，小孩在哺乳期能离婚，但是一般情况下，男方不得提起诉讼离婚，因为在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。但是妻子可以在哺乳期提起诉讼离婚。同时，双方如果都同意离婚，可以去协议离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 能，小孩在哺乳期能离婚，但是一般情况下，男方不得提起诉讼离婚，因为在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。但是妻子可以在哺乳期提起诉讼离婚。同时，双方如果都同意离婚，可以去协议离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 可以，女方可以提出离婚，但是男方不可以提离婚。按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文