可以。
可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。
对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。
查询案底的单位只能是：
公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。
对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
查询员工背景，单位有哪些权限？
律师回答
摘要：企业无法直接查到员工的案底，只有司法机关和相关单位才能进行查询。在招聘过程中，公司可以要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，可以通过制定规章制度要求提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供，只能按工作岗位是否需要无犯罪记录要求进行调岗或离职。
延伸阅读
员工背景调查：单位授权查询的范围和限制
员工背景调查是指单位在招聘、员工管理等方面对员工个人信息进行查询的行为。单位在进行员工背景调查时需遵守相关法律法规，并严格限制查询范围。单位通常有权查询员工的学历、工作经历、职业资格等信息，以确保员工的真实性和合法性。然而，单位在查询员工背景时也需注意保护员工的隐私权，不得超出合理范围进行调查。同时，单位还应遵守信息安全和保密的原则，确保查询结果的安全性。综上所述，单位在进行员工背景调查时应严格遵守法律规定，合理授权查询范围，并保护员工的隐私权和信息安全。
员工背景调查是指单位在招聘、员工管理等方面对员工个人信息进行查询的行为。单位在进行员工背景调查时需遵守相关法律法规，并严格限制查询范围。单位通常有权查询员工的学历、工作经历、职业资格等信息，以确保员工的真实性和合法性。然而，单位在查询员工背景时也需注意保护员工的隐私权，不得超出合理范围进行调查。同时，单位还应遵守信息安全和保密的原则，确保查询结果的安全性。综上所述，单位在进行员工背景调查时应严格遵守法律规定，合理授权查询范围，并保护员工的隐私权和信息安全。
结语：合理授权查询范围，保护员工隐私权和信息安全，是单位在进行员工背景调查时应遵守的法律规定。单位可要求员工提供无犯罪记录证明，但对于已招录员工，需通过制定规章制度告知员工需提供证明。若员工拒绝提供，可根据工作岗位需求进行调岗或离职。单位在查询员工背景时，需遵守法律法规，严格限制查询范围，确保员工个人信息的真实性和合法性。同时，保护员工隐私权和信息安全也是重要原则。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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