国企加班与值班费标准没有专门规定，一般没有值班费，加班费根据加班时间段计算。工作时间和休息休假规定为每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。在国企上班的职工并非国家公务员，加班费与普通劳动者相同...查看全文

一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。国企职工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。...查看全文

律师分析： 春节期间用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资果安排劳动者加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 【...查看全文

法律分析：五一加班费是按照三倍工资待遇来发放的，法律规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2...查看全文

法律分析：一、春节值班费发放标准是多少春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果...查看全文

春节值班费发放标准：春节前三天加班工资为不低于300%的日或小时工资，后四天补休可不支付加班工资，不补休则为不低于200%的工资。休息日安排工作，可以首先安排补休，无法补休再支付不低于200%的加班费。自愿加班不一定能索要加班费，...查看全文

春节期间值班费发放标准：正常工作日加班加点支付不低于150%工资报酬，休息日无补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日支付不低于300%工资报酬。...查看全文

一、国有企业值班费发放及标准是什么?国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的，并且需要根据不同情况来判断是否有补贴：1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以...查看全文

律师分析： 1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、...查看全文

法律解析： 一、值班期间，保安值班人员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守，不得在岗时睡觉、办私事，不准酗酒，否则发生事故应追究当班人的直接责任，不得在值班室内进行与工作无关的其他娱乐活动。 　　 二、保...查看全文

律师解答： 一、值班期间，保安值班人员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守，不得在岗时睡觉、办私事，不准酗酒，否则发生事故应追究当班人的直接责任，不得在值班室内进行与工作无关的其他娱乐活动。 　　 二、保...查看全文

法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

法律分析：一、国企值班有值班费吗在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

值班费属于工资福利吗？ 依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 值班费属于工资福利支出吗 依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，所以值班费对于企业而...查看全文

现在不少企业为了激发员工的工作效率而采取发放奖金的行为。从而导致员工大量的加班以及不休年假。那么，面对这类现象公司违反规定发放值班费和未休年休假补贴可以吗?这是许多在职人员最想知道的问题。律师就此类现象作了以下资料收集。 违反规...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文