法律分析：一、派遣工自离有工资吗1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下：(1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;(2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离...查看全文

法律分析： 派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据：《劳动...查看全文

派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...查看全文

法律分析:派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律解析： 公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

法律解析： 公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

律师解答： 公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据：《劳动...查看全文

法律分析:派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，办理完工作交接之后，需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月...查看全文

一、派遣是否有工资工自离 1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行...查看全文

1、派遣工自离是否有薪资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有薪资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、法律依据：《劳动...查看全文

派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任...查看全文

法律分析:劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...查看全文

因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，因此应当按照合同约定依法支付工资。...查看全文

法律分析: 派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳...查看全文

劳务派遣工在产假期间有工资。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。在产假期间，劳务派遣单位应支付派遣工的工资。...查看全文

一、派遣是否有工资工自离 1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下： (1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任; (2)自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行...查看全文

法律分析：一、派遣工工资是由派遣公司发放对吗劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用...查看全文

实践中劳动者办理完离职手续后,用人单位应该支付拖欠的社保费用以及工资报酬等等。那么自离不发工资怎么解决?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助...查看全文