依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资追讨技巧
律师回答
摘要：劳动者辞职后遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决，根据《中华人民共和国劳动法》第77、78、79条的规定，劳动争议可依法调解、仲裁或提起诉讼，维护劳动者的合法权益。
延伸阅读
离职后如何有效维权并追回应得的薪酬
离职后，如果您发现自己未能获得应得的薪酬，您可以采取一些有效的维权措施来追回这些款项。首先，确保您保存了所有与工资相关的文件和证据，例如工资单、合同、加班记录等。然后，与前雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释为何未支付您的薪酬。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望追回应得的薪酬。
离职后，如果您发现自己未能获得应得的薪酬，您可以采取一些有效的维权措施来追回这些款项。首先，确保您保存了所有与工资相关的文件和证据，例如工资单、合同、加班记录等。然后，与前雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释为何未支付您的薪酬。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望追回应得的薪酬。
结语：离职后，若发现未获得应得薪酬，可采取维权措施。保存工资相关文件和证据，与前雇主沟通并表达诉求，了解未支付原因。如无进展，咨询专业律师，了解权益和法律途径。可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，并提供证据支持。维权需耐心，但坚持下去，有望追回应得薪酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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