劳动者可起诉未签订劳动合同的用人单位，先申请仲裁不服再提诉讼。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿。违反规定不签无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可仲裁，不...查看全文

劳动合同签订与否决定了索要双倍工资的结果。未签劳动合同起诉的劳动者可主张双倍工资，基本不会败诉；而已要求签订合同但劳动者不签的情况下索要双倍工资，大概率会败诉。...查看全文

劳动合同签署后需要备案，但起诉劳动纠纷并不一定会败诉。根据劳动合同法，未签订劳动合同的雇主需支付双倍工资，但起诉前需有相关证据。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，尽管未签署合同，双方仍可建立劳动关系。劳动合同草案由雇主提出，应征求...查看全文

劳动合同起诉不签败诉吗？没有签劳动合同起诉不一定败诉，有可能胜诉。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动关系建立后需订立书面劳动合同。签署劳动合同后需备案，并具备合同的...查看全文

一、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签...查看全文

违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前...查看全文

企业没有和员工签订劳动合同的影响是：员工可以不按法律规定提前三十天或三天提出离职；超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资，直到签订劳动合同；但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

法律分析:企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、厂里没和员工签订劳动合同违法吗?不合法。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。1、劳动争...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

律师分析： 企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除...查看全文

法律分析:企业不给员工签合同对单位的影响为:员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不...查看全文

法律分析：一、没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗由于的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。...查看全文

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文

违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带...查看全文

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 员工没有收到劳动合同怎么办，劳动合同员工没有怎么办 员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。法律依据:《《中...查看全文

企业不和员工签订劳动合同要如何补偿 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍...查看全文