经过劳动仲裁后向人民法院起诉一般需要十五天，具体时间分为以下情形讨论：
1、劳动仲争议仲裁委员会超过五日期未作出受理决定的，申请人可以起诉。
2、仲裁庭未在受理仲裁申请之日起四十五日内，或者以及延长的六十日内作出仲裁裁决的，当事人可以起诉。
3、对仲裁裁决不服的，有以下情形：
（1）属于终局裁决的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，然后自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（2）属于其他仲裁裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
从劳动仲裁到法院的具体时间进程
律师回答
摘要：劳动仲裁后向法院起诉有时间限制。超过5日未受理或45/60日未作出裁决可起诉。对终局裁决不满，劳动者15日内可起诉，用人单位需先申请撤销裁决再15日内起诉。其他仲裁裁决，当事人15日内起诉，否则裁决生效。
延伸阅读
劳动仲裁案件在法院审理期间可能面临的延迟问题
劳动仲裁案件在法院审理期间可能面临的延迟问题是一个复杂而多样化的议题。延迟可能源自多个因素，包括法院案件负荷过重、法官调整、证据收集和呈递的时间、当事人的申请延期等。此外，法律程序和规定也可能导致审理时间的延长。为了解决这些延迟问题，可以采取一些措施，如加强法院资源配置、提高法官效率、优化证据收集流程、加强当事人合作等。此外，当事人也可以积极配合法院的要求，提供充分的证据，确保案件能够顺利进行。尽管延迟问题存在，但通过合理的应对措施，可以最大程度地减少劳动仲裁案件在法院审理期间的延迟。
劳动仲裁案件在法院审理期间可能面临的延迟问题是一个复杂而多样化的议题。延迟可能源自多个因素，包括法院案件负荷过重、法官调整、证据收集和呈递的时间、当事人的申请延期等。此外，法律程序和规定也可能导致审理时间的延长。为了解决这些延迟问题，可以采取一些措施，如加强法院资源配置、提高法官效率、优化证据收集流程、加强当事人合作等。此外，当事人也可以积极配合法院的要求，提供充分的证据，确保案件能够顺利进行。尽管延迟问题存在，但通过合理的应对措施，可以最大程度地减少劳动仲裁案件在法院审理期间的延迟。
结语：劳动仲裁案件在法院审理期间可能面临的延迟问题是一个复杂而多样化的议题。为了解决这些延迟问题，可以采取一些措施，如加强法院资源配置、提高法官效率、优化证据收集流程、加强当事人合作等。尽管延迟问题存在，但通过合理的应对措施，可以最大程度地减少劳动仲裁案件在法院审理期间的延迟。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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