法律解析： 公司法解释3的具体内容是为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司设立、出资、股权确认等纠纷案件适用法律问题作出如下规定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用若干...查看全文

律师解答： 公司法解释3的具体内容是为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司设立、出资、股权确认等纠纷案件适用法律问题作出如下规定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用若干...查看全文

阻碍执法人员履职需受治安处罚，以暴力方式则构成妨碍公务罪。阻碍执行职务罪一般拘留，最多15天；妨碍公务罪属刑事犯罪，处罚更严。阻碍执行职务罪处罚标准：情节轻者警告，一般者罚款200元，严重者拘留5-10天并罚款200-500元。妨...查看全文

《保险法》司法解释（四）将于9月1日起施行，重点解决财产保险合同的法律适用问题，包括保险标的转让、保险合同主体的权利义务、保险代位求偿权、责任保险等。...查看全文

延履行金是一种强制执行措施，用以弥补被执行人未按法律文书要求履行义务所导致的损失，同时惩诫其违法行为。它是民事执行中的一种调控手段，可以要求被执行人支付迟延履行期间的一般债务利息，但必须根据生效法律文书的规定计算。...查看全文

司法公信力是司法机关依法行使司法权的客观表现，体现为民众对司法的信任与尊重，以及对法律的权威与尊严的认同。它不仅与司法权的行使相关，还与社会的法律信仰、宗教信仰和法律文化等因素密不可分。...查看全文

法律分析： 刑事诉讼法司法解释第二百四十一条的内容为公诉案件的一审判决情况。分别被告人死亡、被告人为十六周岁以下或者精神病人、指控罪名是否成立、过追诉时效等情况然后处理进进行了规定。 法律依据： 《刑事诉讼解释》第二百四十一条 ...查看全文

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五、第六条规定了挪用公款的刑事责任界定标准。根据数额的大小和情节的严重程度，将挪用公款罪分为不同等级，包括“数额巨大”、“数额较大”和“情节严重”。具...查看全文

公司法变更内容包括：1）赋予股东解散公司的请求权；2）取消公司注册资本最低限额，实行认缴制度；3）允许公司向他人提供担保；4）赋予股东请求公司回购股权的权利；5）其他变更内容。...查看全文

公司分配当年税后利润时，应提取10%作为法定公积金，但如果公司法定公积金已达注册资本的50%以上，则可以不再提取。若法定公积金不足以弥补以前年度亏损，则应先用当年利润弥补亏损，再按规定提取公积金。...查看全文

根据《公司法》的修改内容，该法律规范的总称旨在规范各类公司的设立、活动、解散等对外关系，作为市场的主体法。其意义包括鼓励投资创业、加强公司的意思自治、加强对债务人的保护、加强对中小股东利益的保护以及加强企业社会责任和职工保护措施。...查看全文

公司法修正内容：公司依法设立后，公司登记机关发给公司营业执照，执照上载明公司名称、住所、注册资本、经营范围等。如果这些信息发生变更，公司需要办理变更登记并换发新的营业执照。...查看全文

我国刑法规定了管制作为一种量刑方式，对罪犯实行社区矫正，不关押但限制自由。管制期限为3个月至2年，数罪并罚不超过3年。原由公安机关执行，现改由地方社区矫正机构执行。...查看全文

最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第四百四十一条规定，被判处财产刑，同时又承担附带民事赔偿责任的被执行人，应当先履行民事赔偿责任。判处财产刑之前被执行人所负正当债务，需要以被执行的财产偿还的，经债权人请求，应当...查看全文

公司法第16条规定了公司向其他企业投资或提供担保的程序和限额，公司章程违反公司法无效，企业法定代表人享有代表企业行使职权的权利，并需向登记主管机关备案。...查看全文

《刑法》第七十九条规定，假释需要按照减刑程序进行。执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书，人民法院组成合议庭审理，只有在确有悔改或立功事实的情况下，才能裁定减刑。减刑必须遵循法定程序。...查看全文

根据规定，无论对罪犯所判处的刑种与刑期如何，累犯都不得假释。此外，实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪人也不得假释。暴力性犯罪还包括其他对人身行使有形力的犯罪，如伤害、武装叛乱...查看全文

律师分析： 第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人，应当认定为公司的发起人，包括有限责任公司设立时的股东。第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人...查看全文

《拒不支付劳动报酬罪司法解释》明确了劳动者应得的劳动报酬范围，以及逃避支付劳动报酬的行为和数额标准。劳动报酬包括工资、奖金等，逃避支付报酬的行为包括转移财产、逃匿等。数额较大的标准为拒不支付三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不...查看全文

如何查找劳动合同： 1.联系原企业人力资源部查询，解除或终止的合同至少保存二年备查。 2.若合同备案于所在地人社局，可凭身份证去该局申请查询；《劳动合同法》未规定必须备案，签字或盖章生效即有效。...查看全文