能否在周六领取工资

律师回答
摘要:根据我国相关规定,工资是指雇主或法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据规定,发放工资时遇到星期六或星期天,应提前在最近的工作日,即星期五进行发放。工资的计算方式可以根据不同形式,如时薪、月薪、年薪等进行计算。
可以。
可以发放工资的。
根据我国的相关规定,发工资,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
延伸阅读
周六发放工资是否符合劳动法规定?
根据劳动法规定,雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资。然而,劳动法并没有具体规定工资发放必须在工作日进行。因此,周六发放工资并不违反劳动法规定。工资发放时间可能根据雇主的安排和约定而有所不同。然而,雇主在制定工资发放政策时应遵循公平、合理和合法的原则,确保员工权益得到保护。如果员工对工资发放时间有异议,建议与雇主进行沟通并了解公司的相关政策和约定。在任何情况下,雇主都应遵守劳动法规定,确保员工的工资合法、准时发放。
结语:根据劳动法规定,雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资。周六发放工资并不违反劳动法规定,但雇主在制定工资发放政策时应遵循公平、合理和合法的原则,确保员工权益得到保护。如有异议,建议与雇主沟通并了解公司的相关政策和约定,同时雇主应遵守劳动法规定,确保员工的工资合法、准时发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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