律师分析： 关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

律师解答： 关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

法律解析： 关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

法律解析： 关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

律师分析： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 怀孕劳动合同到期了，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件，劳动者仍然要解除劳动合同的，用人单位和劳动者终止合同，且用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文

法律分析:怀孕期间劳动合同到期，续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

劳动合同期满后，应延长合同期限直至消除相应情形。公司不与劳动者续约时，合同自动延长至哺乳期结束，工资按原合同执行。产假期间女工享有工资，支付方式因企业不同而异。提供生育保险的单位由保险机构支付工资，未提供的企业应支付工资。基本工资...查看全文

律师解答： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文

怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非雇主改善劳动条件并得到劳动者同意，雇主应支付经济补偿。经济补偿应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕的，如果不续签合同，除非用人单位维持或提高劳动条件，否则劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提高劳动条件，劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

律师解答： 合同是双方当事人之间的约定，需要在约定期限内按照合同内容进行履行。但是，有些情况可能会影响合同的履行，如当事人怀孕等原因导致无法按时履行合同义务。在这种情况下，当事人可以通过以下几种方式解决问题：1. 协商解决：当事人...查看全文

法律分析:合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依...查看全文

律师分析： 合同是双方当事人之间的约定，需要在约定期限内按照合同内容进行履行。但是，有些情况可能会影响合同的履行，如当事人怀孕等原因导致无法按时履行合同义务。在这种情况下，当事人可以通过以下几种方式解决问题：1. 协商解决：当事人...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者不同意续约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

当合同到期时，如果劳动者怀孕了且不想续签合同，除非用人单位能够改善劳动条件并得到劳动者的同意，否则用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。...查看全文

法律分析：合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不...查看全文

合同到期怀孕不续签的情况下，除非雇主提供更好的工作条件并得到劳动者同意，否则雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文