因调岗而遭受裁员，能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因工作13年而遭裁员，要求获得赔偿

公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。...查看全文

问孕妇因裁员遭受经济损失，如何获得赔偿？

在孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问员工因调动工作岗位而被迫辞退，如何获得赔偿？

答

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

问员工因调岗降薪起诉公司，能否获得赔偿？

答

公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文

问遭遇裁员，如何获得赔偿？

答

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文

问员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？

答

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

问员工因拒绝调岗或辞退而遭受到的补偿金问题

答

员工拒绝公司调岗辞退，根据劳动合同法第40、46、48、87条规定，用人单位需提前通知员工并支付经济补偿金，若违反规定则需支付赔偿金，具体计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。...查看全文

问公司用调岗方式裁员怎么获得赔偿？

答

律师分析： 1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式...查看全文

问公司用调岗方式裁员怎么获得赔偿

答

律师分析:1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十...查看全文

问企业用调岗方式裁员怎么获得赔偿？

答

律师解答： 1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式...查看全文

问员工因裁员如何获得赔偿

答

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

问员工因调岗而遭降薪，劳动仲裁能否为其“讨回公道”？

答

调岗不降薪的劳动仲裁，员工是否能打赢，应根据实际情况确定。调岗理由合法，员工同意可调岗，不同意可解除合同并支付补偿金；若理由不合理，属违法行为，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

问员工因公司裁员被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

问劳动者遭受无理由裁员如何获得赔偿？

答

被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文

问工伤后遭裁员，如何获得赔偿？

答

工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文

问员工因公司调整而辞退，应该如何获得赔偿？

答

根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问员工因公司搬迁而不去，能否获得赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位搬迁应征求员工意见，同意继续履行劳动合同或解除劳动合...查看全文

问员工因公厂搬迁而失业，能否获得赔偿？

答

在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

答

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问员工因被开除而遭受的赔偿问题

答

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，最高为二倍月工资。...查看全文