根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。员工年龄在50岁以上并不能满足前述不得解除劳动合同的情形。关于辞退50岁以上员工的规定问题，下面由律师为大家详细解答。
一、辞退50岁以上员工的规定是什么
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”
2、仅年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、哪些情况可以主张经济补偿
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
