被单位无故辞退怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被单位无故辞退该怎么办？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

问职工被单位无故辞退应怎么办

答

法律分析:职工被单位无故辞退可以要求单位单位继续履行劳动合同或者进行经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

问被单位无故辞退了要怎么办

答

被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。_x000D_ 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

问被单位无故辞退了要怎么办

答

法律分析：一、被单位无故辞退了怎么办1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离...查看全文

问被单位无故辞退了要怎么办

答

法律分析:被单位无故辞退了，劳动者可以要求单位说明理由；如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金...查看全文

问职工被单位无故辞退应该怎么办

答

法律分析:职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问职工被单位无故辞退应该怎么办

答

法律分析：在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年...查看全文

问如果被用人单位无故辞退职工，应该怎么办？

答

在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问无故被单位辞退怎么赔偿

答

劳动者被单位无故辞退时，有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问无故被单位辞退怎么赔偿

答

劳动者被单位无故解雇时，可以要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问被单位无故辞退有什么办法？

答

法律解析：是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

问被单位无故辞退有什么办法？

答

律师解答：是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

问单位无故辞退员工怎么办

答

单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

问被单位无故辞退了有什么办法？

答

律师解答：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律...查看全文

问无缘无故被单位辞退怎么提赔偿？

答

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问遭遇单位无故辞退，该怎么办？

答

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问单位无故辞退员工，该怎么办？

答

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;...查看全文

问被无故辞退怎么起诉用人单位？

答

可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲...查看全文

问被单位无故辞退了要有什么办法？

答

法律解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

问被单位无故辞退了要有什么办法？

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