劳动者签两份劳动合同的条件 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者签两份劳动合同的条件

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法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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法律分析:劳动者签两份劳动合同的条件:_x000D_ （1）两份工作不得均为全日制用工；_x000D_ （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件？

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律师分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者签两份劳动合同的条件

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问劳动者签两份劳动合同的条件是什么

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法律分析:劳动者签订两份劳动合同的条件:属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...查看全文

问劳动者签两份劳动协议的条件？

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律师解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者签两份劳动协议的条件？

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法律解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者同时签订两份劳动合同

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法律分析：1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

问劳动者可以签两份劳动合同吗？

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法律分析：一、劳动者可以签两份劳动合同吗?一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同...查看全文

问能否劳动者签署两份劳动合同？

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劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

问劳动者可以同时签两份劳动合同吗

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法律分析：一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

问劳动者可以同时签两份劳动合同吗

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法律分析:一个劳动者只能签订一份劳动合同。. 如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

问劳动者是否能够签订两份劳动合同？

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一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同，不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职，建立的是劳务关系，则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任，要求共同赔偿损失。劳动合同法规定，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文

问劳动者能够同时签订两份劳动合同吗

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法律分析：一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合...查看全文

问一个劳动者能同时签两份劳动合同吗

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法律分析：一、一个劳动者能同时签两份劳动合同吗一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...查看全文

问劳动者能够同时签订两份劳动合同吗

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法律分析:劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

问劳动者能否签署两份合同？

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劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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法律解析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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问劳动者订立劳动合同的条件？

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律师分析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文