用人单位单方合法解除劳动合同的各种情形-法律问答|晖律网

用人单位单方合法解除劳动合同的各种情形

回答于2024-04-24 阅读（437）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,主要包括三个方面:劳动者存在违法违规行为、劳动者的能力不符合职位要求、存在客观原因。各种情形详细归纳于《劳动合同法实施条例》第十九条。

劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,其主要可以归纳为三个方面。首先,如果劳动者存在违法违规行为,用人单位可以与其解除合同。其次,如果劳动者的能力不符合职位要求,用人单位也可以与其解除合同。最后,如果存在客观原因,用人单位可能无法继续履行合同,这时也可以与劳动者协商或解除合同。各种情形详细归纳于《劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语：劳动合同法规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形,主要包括:劳动者存在违法违规行为、能力不符合职位要求、客观原因等。各种情形可以归纳为《劳动合同法实施条例》第十九条所列的十四个方面。用人单位与劳动者协商一致、劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、被依法追究刑事责任、患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下,用人单位可以与劳动者协商或解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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