哺乳期赔偿金的计算标准及公司拖欠工资的处罚标准。根据法律规定，如果公司违法解除哺乳期员工的劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的双倍计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资；满半年不满一年的，赔...查看全文

哺乳期女工辞退需根据劳动合同法第39条规定，用人单位可解除合同。若辞退合法，则无需赔偿；若违法，则需支付女职工工作年限两倍的赔偿金。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除合同。但若女职工存在第39条规定的...查看全文

员工在公司工作年限越长，支付的工资越多；工作6个月以上不满1年的按1年计算；工作不满6个月的按半个月计算；月工资超过当地平均工资3倍的，要支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国...查看全文

哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

哺乳期离职补偿规章 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规章》第5条规章，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

法律分析： 哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

哺乳期离职补偿规定 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

法律分析： 哺乳期离职补偿规定补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师解答： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

哺乳期离职补偿规定：用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同或降低工资。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。依据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿。哺乳期被辞退可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。事实劳动...查看全文

离职离职补偿金计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。继续履行劳动合同的条件包括：用人单位存在违法解除或...查看全文

哺乳期离婚抚养费的计算标准为对方工资的20%-30%，一直到孩子18周岁，最高不超过对方月总收入的50%；离婚哺乳期内子女一般随母方生活，但有特殊情况可随父方生活；子女抚养费的数额应根据实际需要和给付者能力确定，期限为夫妻离婚起到...查看全文

哺乳期公司倒闭的赔偿标准：按员工工作时间计算，每满一年支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。违法解除哺乳期内劳动合同需支付两倍赔偿，但公司倒闭不属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

该法规规定了用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同。若违反规定，用人单位需支付赔偿金。在哺乳期内被辞退的员工可获得未签订劳动合同时的2倍工资款作为赔偿，并可要求单位支付经济赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年...查看全文