n+1赔偿是否需要缴税？-法律问答|晖律网

摘要：赔付N+1需不需要缴税要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定。超过3倍的部分需要缴纳个人所得税，未超过3倍的属于税后。具体情况包括违法解除劳动合同、协商解除、提前解除、强迫劳动等。综上所述，赔付N+1需不需要交税，要看经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。

赔付n+1需不需要缴税要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定：
1、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税;
2、如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的，不征收个人所得税，属于税后。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。
支付经济补偿金的情形：
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。
综上所述，依据相关法律的规定，赔付N+1需不需要交税，要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定。

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