居间合同纠纷报酬约定不清晰时，可以补充协议；无法补充协议时，按照合同签订地的市场价格履行；若法律规定需执行政府定价或指导价，则遵循相关规定执行。...查看全文

当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行...查看全文

法律分析:居间合同纠纷报酬约定不明的处理方式是可以进行补充协议；不能进行补充协议的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。法律依据:《...查看全文

合同内容不明确时，应按照国家标准、行业标准或合同目的的特定标准履行；价款或报酬不明确时，应按当地市场价格履行；履行地点、期限和方式不明确时，应根据合同目的和有利于实现目的的方式履行；履行费用由履行义务方承担，额外费用由债权人承担。...查看全文

居间报酬约定由当事人自行决定，如果没有明确约定，则根据居间人的劳务合理确定。当居间人提供媒介服务促成合同成立时，合同当事人需平均分担居间人的报酬。...查看全文

法律分析:居间报酬约定的方式:一般情况下，由双方基于真实意思表示，对居间报酬的数额、支付方式、支付期限、支付地点、支付币种等相关事宜达成协商即可。但法律另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

居间报酬约定的方式：通常双方基于真实意愿，商议居间报酬数额、支付方式、支付期限、支付地点及支付币种等事项。除非法律另有规定。...查看全文

法律分析：居间人的报酬的规定是，根据《民法典》的规定，如果居间人促成合同成立的，委托人需要按照合同的约定向其支付报酬；如果居间人未促成合同成立的，不得请求支付报酬，但可要求获得其从事居间活动所支出的必要费用。...查看全文

居间合同是中介合同，中介人促成合同成立应获得报酬。如果没有约定或约定不明确，应根据劳务合理确定。如果中介人未促成合同成立，不能要求报酬，但可请求支付从事中介活动的必要费用。合同当事人平均负担中介人的报酬。...查看全文

劳动报酬约定不明确的解决办法：劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动报酬包括货币工资、实物报酬...查看全文

法律分析：合同约定不明时，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。...查看全文

采取以下措施：1.抓住诉讼机会，中止诉讼等待优先权人结束诉讼后再处理。2.加强对中介机构的监管，净化市场环境。3.完善共有人登记、异议登记等制度，加大审核力度。...查看全文

居间合同纠纷确定方法：1、居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、居间合同纠纷主要分为酬金纠纷和赔偿纠纷两类。...查看全文

居间合同纠纷确定方法：1、居间合同是居间人向委托人提供合同订立机会或媒介服务，并由委托人支付报酬的合同。2、居间合同纠纷主要包括酬金纠纷和赔偿纠纷两种。...查看全文

居间合同纠纷确定方法：1、居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、居间合同纠纷主要分为酬金纠纷和赔偿纠纷两类。...查看全文

居间合同纠纷分酬金和赔偿性两种，若符合此类情形，则为居间合同纠纷，反之则为普通合同纠纷。...查看全文

居间合同纠纷确定方法：1、居间合同是居间人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、居间合同纠纷主要包括酬金引起的纠纷和赔偿纠纷两类。...查看全文

法律分析:劳动报酬约定不明，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

该法规定了在实际工作中已建立劳动关系但未签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者应如何行事。根据该法第十条和第十七条规定,用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同,且劳动合同中应包含劳动报酬条款。如果用人单位未在用...查看全文

合同中的条款有效性与双方权利义务的明确约定有关。企业联营中的“保底收益”条款如违反相关法律规定，可被认定为无效。对于自然人而言，只享受收益而不承担损失的保底条款，一般应视为有效。...查看全文