需要。
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第3条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
农民工讨要工资需要举证吗
律师回答
摘要：该文介绍了如何维护自己的合法权益,包括收集相关证据并向相关部门申请责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等。如果最终无法收回工资,应当及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
延伸阅读
农民工工资拖欠证据怎么收集？
农民工工资拖欠是当前社会面临的严重问题之一。对于农民工来说,工资拖欠不仅影响了他们的生活,也损害了用人单位的信誉,甚至可能导致劳资关系的紧张升级。对于用人单位来说,拖欠工资也可能会导致难以维持业务运营,甚至面临法律风险。
那么,如何收集农民工工资拖欠的证据呢?
首先,用人单位应该制定并执行严格的工资管理制度,确保员工工资按时足额发放。如果出现拖欠工资的情况,用人单位应该及时采取措施,与员工协商解决,或者向劳动监察部门报告。
其次,农民工应该了解自己的权利和义务,如果发现自己的工资拖欠,可以及时与用人单位协商解决,或者向劳动监察部门投诉举报。同时,农民工也应该了解自己的维权途径和程序,以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。
最后,用人单位和农民工都应该积极配合相关部门的调查和处理工作,提供相关证据,确保工资拖欠问题得到及时有效的解决。
农民工工资拖欠是一种违法行为,用人单位和农民工都有义务遵守相关法律法规,维护良好的劳资关系。通过加强管理、合理分配工资、积极解决拖欠问题,可以有效预防和解决这一问题。
农民工工资拖欠是当前社会面临的严重问题之一。对于农民工来说,工资拖欠不仅影响了他们的生活,也损害了用人单位的信誉,甚至可能导致劳资关系的紧张升级。对于用人单位来说,拖欠工资也可能会导致难以维持业务运营,甚至面临法律风险。
那么,如何收集农民工工资拖欠的证据呢?
首先,用人单位应该制定并执行严格的工资管理制度,确保员工工资按时足额发放。如果出现拖欠工资的情况,用人单位应该及时采取措施,与员工协商解决,或者向劳动监察部门报告。
其次,农民工应该了解自己的权利和义务,如果发现自己的工资拖欠,可以及时与用人单位协商解决,或者向劳动监察部门投诉举报。同时,农民工也应该了解自己的维权途径和程序,以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。
最后,用人单位和农民工都应该积极配合相关部门的调查和处理工作,提供相关证据,确保工资拖欠问题得到及时有效的解决。
农民工工资拖欠是一种违法行为,用人单位和农民工都有义务遵守相关法律法规,维护良好的劳资关系。通过加强管理、合理分配工资、积极解决拖欠问题,可以有效预防和解决这一问题。
结语：需要收集相关证据,向相关部门申请,如劳动监察部门等,要求其依法处理。如果不能收回工资,应及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条,以工资欠条为证据直接向法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,及时采取行动是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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