根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁裁决期限的法律要求
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。劳动者拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。
延伸阅读
劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定
劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。根据该法，劳动争议仲裁期限的计算主要包括以下几个方面：首先，仲裁期限的起始时间是劳动争议仲裁申请被受理的日期；其次，仲裁期限的长度根据具体情况而定，一般不超过三个月；最后，仲裁期限可以根据特殊情况进行适当延长。在劳动争议仲裁期限的计算过程中，还需要考虑到休息日、法定假日等因素。此外，根据相关法律法规，当事人在仲裁期限内可以申请延长仲裁期限，但需要有充分的理由和证据支持。劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定的具体内容可以参考《劳动争议调解仲裁法》及其相关解释文件。
劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。根据该法，劳动争议仲裁期限的计算主要包括以下几个方面：首先，仲裁期限的起始时间是劳动争议仲裁申请被受理的日期；其次，仲裁期限的长度根据具体情况而定，一般不超过三个月；最后，仲裁期限可以根据特殊情况进行适当延长。在劳动争议仲裁期限的计算过程中，还需要考虑到休息日、法定假日等因素。此外，根据相关法律法规，当事人在仲裁期限内可以申请延长仲裁期限，但需要有充分的理由和证据支持。劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定的具体内容可以参考《劳动争议调解仲裁法》及其相关解释文件。
结语：根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该法，劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定进行。在劳动争议仲裁期限的计算过程中，还需要考虑到休息日、法定假日等因素。劳动争议仲裁期限的计算方法及相关规定的具体内容可以参考《劳动争议调解仲裁法》及其相关解释文件。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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