法律解析： 有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

法律解析： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

法律解析： 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳...查看全文

法律分析：上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

法律分析:如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

法律解析： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

法律解析： 试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 【...查看全文

律师分析： 上班一个月辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

法律分析：一般上班一个月辞职有工资，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 ...查看全文

法律解析： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

律师解答： 有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没...查看全文

法律解析： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动...查看全文

法律解析： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动...查看全文

律师解答： 有工资。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律分析：一、上班培训一个月辞职有工资吗？劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人...查看全文