工伤与人身损害赔偿项目的差异

律师回答
摘要:工伤和人身损害的区别:工伤是因工受伤,劳动关系前提,劳动仲裁处理,用人单位负举证责任;人身损害是不法侵害,无前提,法院受理和审理,受害者负举证责任。
工伤和人身损害的区别如下:
1、工伤是指因工受伤。人身损害是指自然人的生命、健康受到不法侵害;
2、工伤的前提是劳动关系。人身损害没有前提;
3、工伤由劳动仲裁机构处理。而人身损害直接由法院受理和审理;
4、工伤纠纷中,由用人单位负举证责任。而人身损害案件中,由受害者负举证责任。
延伸阅读
工伤与人身损害赔偿项目的比较研究
工伤与人身损害赔偿项目的比较研究旨在探讨工伤与人身损害赔偿领域中各项项目之间的差异与相似之处。在工伤赔偿中,主要关注的是劳动者在工作中受到的意外伤害或职业病引起的损害,赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。而人身损害赔偿则是指在非工作场所或非劳动关系下,个人因他人过失或故意行为而遭受的身体或精神损害,赔偿范围包括医疗费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。通过比较两者的赔偿标准、赔偿范围、赔偿程序以及相关法律法规,可以为相关立法和实践提供参考,以更好地保护受伤害者的权益。
结语:工伤与人身损害在定义、处理机构和举证责任等方面存在明显差异。工伤侧重于劳动关系下的意外伤害,由劳动仲裁机构处理,用人单位负举证责任;而人身损害指非劳动关系下的不法侵害,由法院受理和审理,受害者负举证责任。通过比较两者的赔偿项目,可以为相关立法提供参考,更好保护受伤害者权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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