法律分析： 辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 法律依据 《劳...查看全文

律师分析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。 【...查看全文

法律分析：公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

法律分析：公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

律师分析:不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全...查看全文

法律要求辞退试用期员工需要提前通知，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期内证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者也可以解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

单位辞退员工需提前一个月通知，否则需支付带通知金。辞退应出具终止劳动关系证明。辞职需放弃要求才无经济补偿。裁员须遵循劳动合同法。企业辞退应教育为主、惩罚为辅。辞退需依《辞退规定》办事，如不当应纠正。被辞退职工需进行思想教育。辞退条...查看全文

非全日制职工辞退无需提前通知，双方可随时终止用工，但用人单位不需支付经济补偿。劳动合同应以书面形式订立，内容应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项必备条款，可约定保密但不得约定试用期。终止条件可自由约定，若未约定提前通...查看全文

非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，不需提前30天通知，用人单位不支付经济补偿；非全日制劳动合同应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项条款，可自由约定终止条件和违约责任。...查看全文

法律分析：一、公司经营不善辞退员工需要提前一个月通知员工吗？公司经营不善辞退员工应提前一个月通知员工。另外，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：（一）劳动者有《劳动...查看全文

律师解答： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二...查看全文

法律分析:辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据:_x000D...查看全文

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

法律解析： 需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文