工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准：根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-5.10十级，一手指离断或功能丧失应评定为十级伤残。工伤职工鉴定为十级伤残可获得一次性伤残补助金。工伤保险条例规定，用人单位...查看全文

律师分析： 属于工伤的,先申请工伤认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和数额,而后再协商赔偿,无法达成一致的，可以起诉解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发...查看全文

法律分析:业主摔伤物业人员的，需赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的...查看全文

私人干活摔伤赔偿比例及工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤，享受相应医疗待遇。具体赔偿比例需要双方协商。对于私人干活骨折，应先申请认定为工伤，然后要求赔偿医疗费、伙食补助费、交通...查看全文

法律分析：人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

法律分析:业主在小区内摔伤，如果小区的道路设施确实存在问题，小区物业未尽到安全保障义务的，业主可以向小区索赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

本文讲述了工伤事故发生后，用人单位需要对受害者进行赔偿，并按照规定对伤残者进行评定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于已经评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支...查看全文

法律解析： 雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在 雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一...查看全文

雇员在卸货中摔伤腿，根据法律规定，雇主应该承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只要雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，无论雇主是否有过错，雇主都有赔偿责任。除非雇主能证明存在免责事由，如...查看全文

保洁员能申请工伤吗? 保洁员能申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

法律分析：保洁员能申请工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...查看全文

律师分析： 装修工人在进行施工过程中，由于工地环境复杂，可能存在高空坠落、物体打击等安全隐患，一旦发生工伤事故，业主需要承担相应的责任并赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当为从业人员购买工伤保险，一旦出现工伤事故...查看全文

法律解析： 一、有偿的：系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。 二、无偿的：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补...查看全文

您好,需要。如果客人在店里摔伤或夹伤,是客人自己责任,店里也尽到应该做到的义务,店里就免责,可以协助送医生处理。如果是店里场所缺陷,没有提醒,那要承担部分责任,先医疗,后协商,协商不成,可报警处理。店商铺方在过错范围内承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 一、有偿的：系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。 二、无偿的：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补...查看全文

上班摔伤怎么赔偿 劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。 工伤事故责任认定 1、构成工伤事故责任的要件。 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应...查看全文

员工在工作期间发生意外摔伤，可以向社保经办机构申请工伤赔偿。根据法律规定，员工有权从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费等费用的赔偿。如果雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工有权要求雇主赔偿其所支付的...查看全文

老人摔伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费,如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费...查看全文

律师分析： 如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。 【...查看全文