行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当予以立案。当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，政府通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，政府亦是如此。
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
讨薪罪的立案标准
律师回答
摘要：劳动者拒付工资会面临法律制裁，可立案并追究刑责。恶意讨薪可向公安机关控告，可能构成敲诈勒索或寻衅滋事罪。现场劳务管理不规范会导致民工讨薪问题，政府通常支持劳工，依法付款。敲诈勒索数额大者可处刑罚，寻衅滋事者破坏社会秩序也会受罚。纠集多人破坏秩序的，刑罚更重。
延伸阅读
结语：公安机关应依法立案，对拒付劳动报酬的恶意行为予以调查处理。在恶意讨薪情况下，可向公安机关控告，根据具体情节追究法律责任。公安机关可根据敲诈勒索罪或寻衅滋事罪立案侦查，追究相应责任。民工恶意讨薪的成功往往与现场劳务管理不规范有关，政府通常支持合同约定的付款，鼓励规范劳务管理。敲诈勒索行为会受到刑事处罚，寻衅滋事行为会破坏社会秩序，都将受到相应的法律制裁。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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