法律分析： 试用期间，劳动合同是可以变更的。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式。变更后，劳动合同的文本需要由双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应...查看全文

法律分析:劳动合同的试用期可以变更。但是变更试用期必须经用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式，所变更的试用期期限和试用期的工资待遇也要符合法律的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同试用期可以变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。离职后重新入职的员工不能再次约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期的期限由双方在劳动合同中确定，但不能违反法律规定。若劳动者需要解除试用期的劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期可以做变更吗1、试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期可以做变更，因为根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同，如果一方不同意的，那么不可以变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...查看全文

法律分析:劳动合同的试用期可以变更，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且变更后的试用期仍然需要符合劳动合同法的期限限制，用人单位与劳动者也需要依法协商达成一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

已签订的劳动合同试用期期限经劳动者和用人单位协商一致可以变更，不能单方面变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...查看全文

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同试用期可以变更吗 可以。试用期间的劳动合同在用人单位与劳动...查看全文

法律分析:一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期签...查看全文

劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期 不能。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。 员工离职后重新入职，可否再次约定试用期 劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约...查看全文

法律分析：一、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月。需要注意的是，劳动合同和试用期合同是不同的，单独签试用期合同而不签劳动合同是不合法的。...查看全文

劳动合同的试用期只能约定一次，且根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制。双方当事人必须就试用期条款进行充分协商，取得一致才能成立。在试用期期间，劳动者应享有全部劳动权利，不能因为试用期身份而...查看全文

劳动合同试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。...查看全文

法律分析:变更劳动合同时是可以变更合同期限的。合同期限也是劳动合同中的条款之一，用人单位与劳动者协商达成一致后，可以更改劳动合同的期限。但是变更必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、更改劳动合同试用期是怎样的1、试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。...查看全文

不能再次约定试用期，员工离职后重新入职也不可再约定试用期。劳动合同期限的变更算作续签合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期的期限由双方约定，但不得违反法律规定。劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，不满1年试用期不得超过...查看全文

律师分析： 劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的，同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超...查看全文